场效应管理是一种组织研究工具，用于理解、评价、调控和预测组织的行为。场效应管理测试能够帮助企业分析它们的环境，确定内部活动和现象。通过这种方式，企业可以了解组织的运行情况，以及组织会遇到的潜在问题和威胁。
场效应管理测试有三种基本方法：(1) 场效应管理概念性范式（CMM），这种方法是基于场理论（field theory）的组织决策模型；(2) 场效应管理测量（CMV），CMV通过场观察和数据收集来衡量组织运营状况；(3)人际关系调查（IRS），这种方法可以用来衡量和评估人与组织之间的相互作用。
CMM和CMV可以帮助企业快速了解分析它们的关键活动，并确定组织行为。CMV主要包括对组织角色的模型识别，对结构的描述和分析，组织运营和治理的可操作实践，组织绩效的评估和改革。人际关系调查（IRS）以问卷调查和详细的人与组织需求分析为基础，用来测量人与组织之间的关系，并可用于评估组织的内部社会关系网络和协同因素。
我们可以通过采用场效应管理测试的各种方法，分析现有组织环境，确定企业和组织的区别性，帮助企业更好地识别差距、发现问题、促进变革和改进绩效。同时，它也可以检查企业文化，以及改善组织文化，提升绩效，实现组织目标。
